Felices 6 años para Guersón

 

Jenny Sánchez

Fotos: Cortesía

 

Muy consentido y lleno de regalos pasó su cumpleaños número 6 el pequeño Guersón Herrera Fuentes en días pasados.

 

Su mamá Osiris Fuentes Ramos le organizó una partida de pastel con sus familiares y amistades cercanas para que su adorado hijo, pasara un día lleno de buenos deseos.

 

 

Sus tíos Manuel Ramos y Adrián Ríos le dieron lindos obsequios y mucho amor al pequeño Guersón quienes comentaron que les cambió sus vidas.

 

Guersón también estuvo acompañado de su hermanita Valentina quien sopló con ella su pastel de cumpleaños y abrió cada uno de sus regalos que le dieron.

 

 

Las mañanitas se entonaron y Guersón pidió sus deseos y se tomó fotos con familiares y amistades que acudieron a felicitarlo.

 

José Dagoberto Velasco, el trabajador con mayor antigüedad en activo del IMSS

*Ejemplo de compromiso

*Con 58 años y 6 quincenas de vida laboral en el Instituto

 

 

En el año de 1963, el equipo de médicos Federico Ortiz Quezada, Manuel Quijano Narezo y Manuel Flores Izquierdo realizaron el primer trasplante renal, en el entonces Centro Médico Nacional, ahora Siglo XXI, del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

 

En ese mismo año, José Dagoberto Velasco Flores, con 21 años de edad, fue contratado de manera directa por el Seguro Social, y desde entonces ha formado parte de la Familia IMSS. Actualmente es el trabajador en activo con mayor trayectoria institucional: 58 años y 6 quincenas.

 

 

Velasco Flores tiene 79 años de edad y es coordinador de almacén de la Planta Reproductora de Gráficos Diversos de Servicios Complementarios Nivel Central del IMSS, y de manera ininterrumpida, sin ninguna falta o con alguna incapacidad laboral, aseguró que trabajará “hasta donde el cuerpo aguante”.

 

Sin embargo, manifestó que ya piensa en la jubilación para disfrutar con su familia, viajar y poder descansar tras una plena vida laboral en el Instituto, porque “hay que pensar también en retirarse porque la vida no la tiene uno comprada y también hay que salirse un poquito parta disfrutar afuera también”.

 

 

José Dagoberto Velasco Flores señaló que ha visto crecer al IMSS, con un mayor número de trabajadores y derechohabientes a nivel nacional, además de que presenciar el desarrollo de su infraestructura hospitalaria.

 

“A través de los años que he permanecido me he dado cuenta de que ha crecido, desde luego queriéndole hacer el bien al pueblo”, indicó.

 

“Don Daguito”, como le dicen de cariño sus compañeras y compañeros de trabajo, indicó que si pudiera regresar en el tiempo volvería a tener la experiencia que le dio el Seguro Social porque “me siento orgulloso de ser empleado del Instituto”.

 

El coordinador de almacén de la Planta Reproductora de Gráficos Diversos de Servicios Complementarios Nivel Central comentó que su larga permanencia en el IMSS fue porque le gustó la forma en que la institución le ha tratado, al darle trabajo y seguridad social para él y su familia.

 

En ese sentido, externó su agradecimiento al IMSS, al director general, Maestro Zoé Robledo, porque está al pendiente y preocupado “para que la gente vea en el Instituto como un apoyo para ellos”, así como al personal administrativo y a sus compañeros de trabajo.

 

“Mi familia también le agradece al instituto que me ha seguido dando el empleo y los años que tengo con él”, acotó.

La SMO capacita a Instancias de las Mujeres en prevención de la violencia de género

*Se busca potenciar el desarrollo social y humano, mejorar condiciones de vida y reducir las brechas de desigualdad a nivel municipal

Oaxaca de Juárez, Oax. A fin de seguir fortaleciendo las capacidades de las Directoras de las Instancias Municipales de las Mujeres (IMM), del personal de los Centros para el Desarrollo de las Mujeres y de los cabildos, la Secretaría de las Mujeres de Oaxaca impartió el curso titulado “Derechos de las Mujeres a una vida libre de violencia, desde la prevención, en el ámbito municipal”.

 

El tema abordado de manera virtual, tiene como objetivo potenciar el desarrollo social y humano de las mujeres a fin de mejorar sus condiciones de vida y reducir las brechas de género a nivel municipal, mediante la implementación de políticas públicas con perspectiva de género como respuesta integral a la prevención de la violencia contra las mujeres, y a la persistencia de la subordinación de las mujeres en el orden patriarcal androcéntrico, señaló la SMO.

 

Se dijo también que la puesta en marcha de la normativa en materia de violencia contra las mujeres en los años 90 a nivel internacional y en México en 2007 con la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, sentó las bases del andamiaje institucional ante este flagelo, pero que requiere seguir promoviendo redes comunitarias e interinstitucionales con acciones de prevención, atención y sanción.

 

La dependencia advirtió que es preciso entender que la violencia no es normal, que se ha normalizado y que es responsabilidad de quien la ejerce. La violencia extrema se debe detener antes de que suceda. Cuando ocurre, debe proporcionarse una adecuada respuesta de las autoridades para acceder a la justicia, y por supuesto la sanción correspondiente.

 

Por ello, la acción municipal con perspectiva de género es el medio de acción idóneo para incidir de manera cercana, local, con pertinencia étnica y cultural para que las mujeres tengan el acceso a una vida libre de violencia, a través del trabajo coordinado entre los tres niveles de gobierno, encaminado a erradicar la discriminación y promover el empoderamiento femenino y autonomía.

 

La SMO enfatizó también en la importancia de vencer el miedo a creer que como mujer no puedo hacer las cosas y de tejer redes de apoyo entre las mismas mujeres.

 

Por su parte, la ponente habló sobre los antecedentes de los derechos humanos de las mujeres, sus características y el principio de legalidad, también se refirió a la obligación de los Estados en la materia y al marco jurídico para su defensa y promoción, con énfasis en los pueblos indígenas y desde la perspectiva de interculturalidad.

 

También explicó la función del municipio en lo dispuesto por la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer y la Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer “Belem do Pará” a través de los Consejos Municipales de Prevención, Atención, Sanción y Erradicación de la Violencia contra las Mujeres, en la construcción de la agenda con todas las autoridades, bajo un esquema de derechos humanos de las mujeres.

 

Así también se abordaron las Normas 025 de Igualdad Laboral y la 046 de Atención de Violencia Sexual y su aplicación para garantizar el derecho de las mujeres a una vida libre de violencia.

 

Una silla de ruedas da, muchas veces, una mejor calidad de vida a las personas: DIF Estatal Oaxaca

Oaxaca de Juárez, Oaxaca.- Como parte de las estrategias establecidas por el Gobierno del Estado en el Plan Estatal de Desarrollo 2016-2022, el Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia (DIF) del Estado de Oaxaca, trabaja todos los días para cumplir con el objetivo de fomentar y garantizar a las personas con discapacidad su inserción social y económica. Por ello, al día de hoy se ha cambiado la historia de vida de 1, 912 oaxaqueñas y oaxaqueños.

Ejemplo de ello, es la entrega de una silla de ruedas a Cecilia Cruz León, una joven de la Villa de Zaáchila, Oaxaca, quien padece la enfermedad de meningitis cerebral.

Catalina León Martínez, mamá de la beneficiaria, mencionó que su hija necesitaba dicho aparato para poder moverla y llevarla al médico, así como trasladarla a otros lugares donde requerían su presencia. La señora Catalina se acercó al DIF Estatal para poder solicitar dicha silla; el día de hoy, el sueño se hizo realidad, ya que, a través de la delegación de este organismo asistencial en la región de los Valles Centrales, le entregaron la silla de rueda solicitada.

“Me siento muy emocionada, muchas gracias porque es un apoyo muy grande para nosotras. Gracias señor Gobernador, por darnos este apoyo a las personas humildes, de bajos recursos económicos. De igual forma, dar las gracias a su esposa, la presidenta honoraria del Sistema DIF Oaxaca y por supuesto, al DIF, por darnos esa alegría, esa emoción con el apoyo. Hoy no tengo dudas que este gobierno sí cumple lo que promete, a pesar de esta pandemia”, resaltó doña Catalina.

La delegada regional de los Valles Centrales, destacó que este gobierno es de resultados, a pesar de las adversidades sigue trabajando, desde el día uno de esta administración. “No están solas, claro ejemplo es el resultado del día de hoy, con la entrega de este aparato que será de mucha utilidad para ustedes. Ante esta pandemia y ante las situaciones que hemos enfrentado en el estado, el DIF Estatal cumple con la asistencia social con mucho cariño”, finalizó la delegada regional.

Este organismo asistencial trabaja todos los días por el bienestar, salud, derechos e inclusión de las personas en situación de vulnerabilidad.

Aurora Pérez Ramos, empodera a la mujer a través del deporte

*La entrenadora y maestra de baile en el Parque Vinicio Castilla Soria aconseja seguir fijándose nuevos retos para continuar creciendo

Oaxaca de Juárez, Oax.- Desde muy joven, Aurora Pérez Ramos inició su carrera como bailarina y deportista, actividades que le permitieron romper estereotipos de género y abrir camino para que otras mujeres tuvieran la oportunidad de realizar estas disciplinas en los espacios públicos. Actualmente, es entrenadora y maestra de baile en el Parque Vinicio Castilla Soria, el cual se encuentra bajo resguardo de la Secretaría de Administración.

A lo largo de sus 48 años de experiencia, la maestra Aurora ha obtenido conocimientos en distintas áreas. En la Escuela de Bellas Artes estudió folclor y danzas nacionales e internacionales, se desempeñó como gimnasta y también se interesó por el basquetbol. Además, continúa preparándose para desarrollar nuevas habilidades y compartir lo aprendido con sus alumnas y alumnos.

Su carrera en el Gobierno del Estado inició en el Gimnasio Ricardo Flores Magón, donde durante 25 años impartió clases a mujeres y hombres de todas las edades. Explica que, en esos tiempos, los roles femeninos sólo estaban destinados al hogar, por lo que era difícil que asistieran a un gimnasio. Sin embargo, con el Gobierno del Estado eso fue cambiando y en la actualidad está abierto tanto a hombres como mujeres.

“Ahora, las mujeres realizan varias actividades en los espacios públicos y es algo natural, pero al principio fue difícil, ya que hace 30 años era más común que ejercieran como amas de casa”, comenta.

Aurora continúa: “Pero eso empezó a cambiar con el Gimnasio Ricardo Flores Magón, así que puedo decir que gracias al Gobierno del Estado, se marcó una pauta y me siento parte de la historia de Oaxaca”.

En el Parque Vinicio Castilla lleva 10 años laborando. Ahí, integró un grupo de mujeres con el cual comparte sus conocimientos y experiencias. Aunque la emergencia sanitaria ha hecho imposible realizar actividades en conjunto, señala que cuando empezó la pandemia se dio cuenta que tenía que adaptarse.

Preocupada por su alumnado, creó un grupo de chat para ponerse en contacto y para darles alguna rutina, pero sobre todo, ánimos para atravesar por esta difícil situación, “si anímicamente estamos bien, podemos afrontar esta situación”, agrega.

Asimismo, realiza videos en los cuales practica las partes básicas de cada ritmo, mismos que son publicados en las redes sociales de la Secretaría de Administración, con el fin de llegar a mayor número de personas y mostrarles lo fácil que es ejercitarse desde casa. “Voy conjuntando diferentes ritmos, como bailes de salón, cumbia, salsa, merengue, rock and roll y ejercicios básicos que podemos hacer en la casa”.

 

Por si fuera poco, su familia está integrada por deportistas. Sus hijas se han interesado por el deporte desde pequeñas, y junto a su esposo se ha dedicado al danzón, realizando presentaciones para divulgar este baile. En su juventud, al lado de su pareja, dio cursos en todas las regiones del estado para empoderar a las mujeres con la actividad física. “Cada vez que veo a un grupo de mujeres haciendo ejercicio me siento orgullosa, porque se rompieron estereotipos para que esto sucediera; es algo increíble”.

Para finalizar, la maestra Aurora Pérez aconseja a las mujeres seguir fijándose nuevos retos para continuar creciendo sin importar la edad. “En la vida es necesario tener metas y objetivos, y luchar por ellos. Todas las mujeres podemos, no hay edad límite, ni por chiquitas ni por grandes, a mis 63 años sigo estudiando, siempre busco algo nuevo qué aprender”

 

Esmeralda Cortés Girón, abogada de Administración y su pasión por el servicio público

Oaxaca de Juárez, Oax.- Esmeralda Cortés Girón es una abogada y empresaria que desde hace cinco años forma parte de la Secretaría de Administración, dedicada a vencer los retos diarios para desarrollarse plenamente.

 

Su área de trabajo es la Dirección Jurídica, donde atiende diversos casos relacionados con los bienes y servicios públicos. Al finalizar su responsabilidad con el servicio público, Esmeralda se desempeña como empresaria, combinando su tiempo como mamá y esposa.

 

La caracterizan su energía y determinación, por ello señala que “mi premisa de vida es la honestidad, actuar con respeto hacia las personas. Siempre evolucionar, aprender y ayudar, alcanzar retos, eso es fundamental para mí”.

 

Como microempresaria, instaló una lavandería que, gracias a su empeño y trabajo, se ha convertido en un éxito más para ella y su familia. También funge como docente en una universidad especializada en población adulta y, por si eso no bastara, ejerce su profesión en un despacho legal que instaló junto a una amiga.

 

Esmeralda señala que todo este esfuerzo y trabajo forman parte de su plenitud como mujer, pues la hacen una persona feliz, con determinación para continuar aprendiendo y alcanzar cada día un nuevo objetivo.

Festejo de Día de Reyes en familia

La pequeña Aura Ríos García recibió muchos regales de Reyes.

 

Jenny Sánchez

Foto: Cortesía

 

Los Reyes Magos llegaron a los hogares oaxaqueños como a muchos otros lugares de nuestro país para alegrar un poco la vida de los pequeños del hogar.

 

La familia García Primo disfrutó de una tarde llena de felicidad con sus adoradas hijas.

 

A pesar de la situación difícil por la que atravesamos, los Reyes Magos se hicieron presentes en varios hogares para dejar el regalo anhelado de acuerdo a las cartas que dejaron los pequeños dejaron en el arbolito de sus casas.

 

Alondra disfrutó de la partida de rosca y sacó el “muñeco”.

 

Las familias oaxaqueñas también disfrutaron de las tradicionales roscas de reyes acompañadas de un exquisito chocolatito caliente y llevar a cabo la tradición de esta época.

Los colaboradores del restaurante Tierra del Sol disfrutaron de la tradicional Rosca de Reyes.

 

En nuestra sección les compartimos algunas fotos que nos hicieron llegar y enviamos un saludo a cada una de las familias que disfrutó de esta maravillosa tradición.

 

Recuerden seguir cuidándose y quedarse en casa lo más posible para poder seguir disfrutando de la familia y de la vida. Saludos!!

 

Renata disfrutó de sus regalos que le trajeron los Reyes Magos.

Don Darío y su pasión por la astronomía y el conocimiento

*Desde hace 35 años es el operador principal del proyector planetario, a cargo de la Secretaría de Administración

Tlalixtac de Cabrera, Oax.- Las luces de la bóveda del Planetario Nundehui se van apagando. Notas musicales anuncian el inicio de un viaje a las estrellas. Niñas y niños están a la expectativa y al fondo está don Darío Jaime Moreno Méndez, el operador de la presentación.

Sus manos experimentadas y excelente memoria presentan hermosas constelaciones, galaxias, la superficie lunar y al astro rey: el Sol. Hace 35 años que don Darío comenzó a manejar y dar mantenimiento correctivo y preventivo a los proyectores de este espacio.

“La primera vez que operé el sistema del Planetario estaba cubriendo al compañero que tenía a cargo esta función. Me sentí nervioso porque nunca había manejado una consola en la oscuridad, fue un reto, pero decidí aprovechar la oportunidad y todo salió bien”, señala emocionado.

Con el tiempo y la práctica, don Darío aprendió de memoria todos los botones y perillas del mecanismo. “He pasado la mayor parte de mi vida aquí, para mí es como estar en casa”, confiesa, al tiempo que revela que es un verdadero apasionado de la Astronomía, se ha dedicado a estudiar el funcionamiento del Universo, haciéndose de una amplia colección de libros y textos.

Su carácter demuestra una gran fortaleza física y espiritual. Diariamente camina más de 12 kilómetros desde San Antonio Arrazola, Xoxocotlán, hasta el Planetario.

Dice que aplica sus conocimientos en un laboratorio de electrónica que ha instalado en su casa para complementar sus ingresos. Esta doble jornada le permitió sacar adelante a sus dos hijos, quienes ya son profesionistas.

Con una sonrisa perseverante, afirma que lo que más quiere es “que los niños y niñas nunca dejaran de venir. Estoy listo para seguir aprendiendo, que el Planetario siga modernizándose y pueda ofrecer cada vez más cosas sorprendentes”.

Las 10 grandes tendencias que marcarán la gestión de recursos humanos en 2021

*El componente humano sigue siendo prioridad para las empresas

 

Ciudad de México, México.- Top Employers, empresa líder en evaluación de prácticas laborales a nivel mundial, asegura que una de las principales tendencias a considerar para 2021 será contar con una estrategia de captación de personal que evite la rotación constante de personal.

Según datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), poco más del 50% de los mexicanos se encuentra en el grueso de la población considerada como productiva, que comprende de los 15 a los 50 años. 17% de ellos pertenecen a la denominada generación Z y 40% son Millennials, ambos segmentos se consideran laboralmente inestables.

De acuerdo con la firma experta en certificación mundial, las empresas deben encontrar en el proceso de captación de talento, el balance entre las aptitudes necesarias para cumplir con sus objetivos, pero al mismo tiempo, brindar las herramientas necesarias para que la persona que se incorpore a una firma se sienta cómodo y pueda desplegar todas sus capacidades.

Top Employers Institute señala que el componente humano seguirá siendo prioridad para las empresas en 2021 y comparte las 10 tendencias que las empresas deberán considerar para la mejora del entorno laboral, empresarial y el de sus colaboradores.

 

Aprendizaje laboral interactivo

 

El grueso de la población productiva en el país se encuentra entre la generación Millenial y la Z, quienes se caracterizan por querer aprender rápidamente. En este sentido, como una de las mejores prácticas de las empresas certificadas por Top Employers en Europa están desarrollando contenidos de aprendizaje que pueden ser consumidos por su plantilla joven en sus smartphones, algo que va en comunión con su estilo de vida. El resultado, sus colaboradores pueden empezar a tomar un mayor liderazgo.

 

Coach para los líderes empresariales

 

Es bien sabido que no todos los jefes tienen las mejores prácticas para liderar a un grupo o sección, por eso, cada vez cobra más importancia que los líderes cuenten con herramientas que les permitan aprovechar al máximo las capacidades de sus colaboradores.

 

Capacitación constante

 

90% de las empresas que han sido evaluadas por Top Employers tienen algo en común; capacitan de manera constante a su plantilla, algo que genera una mejor sinergia entre todos, realza la percepción del trabajador con su empleador y crea un mayor espacio para la participación comunitaria.

 

Tecnología para la adquisición de talento

 

En 2021 se intensificará el uso de la inteligencia artificial para la detección del talento, el diseño y utilización de algoritmos para la selección y depuración de candidatos, así como la realidad virtual para ofrecer la mejor experiencia a los candidatos.

El big data cobrará especial relevancia para predecir y descubrir aquellos candidatos que se adaptarán mejor a la organización.

 

Onboarding digital

 

Las prácticas digitales para la integración de los nuevos empleados como eventos virtuales, videojuegos, gamificación de los procesos, redes sociales internas, plataformas virtuales de onboarding o escape rooms será una de las tendencias que marcarán el 2021 en materia de gestión de recursos humanos.

El objetivo será garantizar que, frente a un contexto de trabajo a distancia, los recién llegados se pongan al día rápidamente para llevar a cabo las actividades propias de su puesto.

 

Redes sociales colaborativas

 

Las herramientas tecnológicas que permitan la colaboración ágil y eficiente de los equipos de trabajo prevalecerán en 2021. El uso de redes sociales internas se afianzará como una plataforma clave para la colaboración profesional entre los empleados.

 

Cultura de carrera interna

 

En 2021 se acelerarán las iniciativas para la actualización profesional de los empleados (reskilling o upskilling). Las compañías potenciarán iniciativas para el desarrollo como los portales interactivos internos de desarrollo de carrera, los consejeros internos especializados en carrera para orientar en los próximos pasos, la rotación de puestos o las asignaciones temporales.

 

Bienestar emocional

 

Una de las prioridades de las empresas para 2021 será implementar iniciativas que fortalezcan la salud mental de los empleados.

El reto será garantizar el equilibrio emocional de los colaboradores, consolidar las diversas actuaciones como líneas de atención a empleados, disponibles 24 horas 7 días a la semana, cursos de gestión del estrés o programas antibullying, entre otras.

 

Garantizar la desconexión digital

 

Un tercio de las compañías Top Employers ya regulaba en 2020 el derecho de todos los colaboradores de la empresa a no responder emails o mensajes profesionales fuera de su jornada laboral. Esta tendencia se intensificará en 2021.

Además, se consolidarán otras buenas prácticas relacionadas con la conciliación como acotar los horarios en los que se pueden organizar las reuniones.

 

Modelos de trabajo híbridos

 

La pandemia por coronavirus dejó en claro que la flexibilidad y el trabajo remoto llegaron para quedarse. En 2021, los puestos que así lo permiten se consolidarán con modelos híbridos que combinan el teletrabajo y la presencia en las instalaciones de la empresa.

Empoderar a los empleados para que gestionen con flexibilidad sus horas de trabajo y su ubicación será la ventaja competitiva más potente de la propuesta de valor al empleado

De acuerdo con Top Employers, una de las principales bases para el desarrollo y crecimiento de una empresa, será el propio crecimiento y desarrollo de un colaborador, de su trayectoria laboral y personal, lo que impactará directamente en el entorno social y económico de una nación.

“Sólo así la empresa podrá avanzar en conjunto y afrontar los desafíos económicos y sociales que se avecinan”, destaca Gustavo Tavares, General Manager de Top Employers Institute para Latinoamérica.

 

 

 

Respeto y no discriminación en el entorno familiar, social y laboral

 

Oaxaca de Juárez, Oax.- Con apoyo de plataformas digitales, durante este año, la Secretaría de Administración ofreció a servidoras y servidores públicos una serie de talleres y conferencias encaminadas a reforzar conductas positivas como el respeto y la no discriminación en el entorno familiar, social y laboral.

 

Mediante la Unidad de Desarrollo Profesional, decenas de personas adscritas a dependencias estatales participaron en la conferencia “Respeto, herramienta para una vida libre de violencia”, en donde pudieron reflexionar y trabajar juntos en el fortalecimiento de valores y actitudes que rechacen cualquier tipo de violencia.

 

 

Guiados por la instructora Ana Luz Pacheco Gómez, establecieron un esquema de comunicación no violenta en las relaciones humanas, que prepondera el grado de empatía que se establezca entre las personas con las que se tiene convivencia.

 

Este proceso tiene como claves analizar los deseos y necesidades propias, a la par de las de otras personas; pensar en los sentimientos personales y en los del resto del entorno; la visión sobre los problemas y situaciones, para finalmente expresar una petición o deseo teniendo en cuenta la opinión de los demás.

 

Por otra parte y en apego a los criterios de inclusión y desarrollo social instruidos por el gobernador Alejandro Murat Hinojosa, la Secretaría de Administración implementa una estrategia de prevención y eliminación de la discriminación en los entornos laborales.

 

Para ello se incorpora en el Catálogo de Capacitación de la dependencia la plática-taller Hablemos de Discriminación, donde se identifican y procesan las diferentes manifestaciones de la exclusión en los espacios públicos y privados, así como las consecuencias en la salud emocional de quienes la viven.

 

La discriminación en los entornos públicos y privados se considera como un comportamiento social que segrega y vulnera los derechos de un grupo o persona.

 

Ante esto, mujeres y hombres de la Secretaría de Administración se han capacitado y asumido el compromiso propio para superar los estereotipos, principales causantes de la discriminación, y generar actitudes más incluyentes y efectivas tanto en el servicio público como en la vida diaria.

 

En este mismo sentido, la Secretaría de Administración, encabezada por Germán Espinosa Santibáñez, cuenta con una Política de Igualdad Laboral y No Discriminación, aplicable en todas las áreas de la dependencia estatal para garantizar el respeto a las diferencias individuales de las y los servidores públicos.

 

Esta política –publicada en el portal de la Secretaría de Administración en atención a los lineamientos de la Norma Mexicana 025 para la Igualdad Laboral y No Discriminación– se rige en cinco principios generales que buscan promover el acceso y permanencia de las mujeres y los grupos en situación de vulnerabilidad en el campo laboral con paridad de oportunidades.

 

 

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